Không coi trọng tấm bằng đại học. Nguyên nhân đầu tiên khiến lao động Đức làm việc ít hiệu quả cao là chất lượng lao động. Nhiều sinh viên Đức đã thấm nhuần tác phong lao động từ trên ghế nhà trường, qua đó làm việc hiệu quả cho năng suất cao dù giảm thời gian Tuyển dụng quận thủ Đức thu nhập cao chế độ hấp dẫn - Tìm kiếm việc làm quận thủ Đức tại Việc Làm 24h. Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm số: 4938/SLĐTBXH-GP do Sở Lao Động Thương Binh & Xã Hội TP.HCM cấp Điện thoại: (028) 7108 2424 | Mindestgehalt für Regelberufe (Mức lương tối thiểu cho các công việc bình thường): 2020: 55.200 Euro (Jahr) bzw. 4.600 Euro (Monat) 2019: 53.600 Euro (Jahr) bzw. 4.467 Euro (Monat) 2018: 52.000 Euro (Jahr) bzw. 4.333 Euro (Monat) 2017: 50.800 Euro (Jahr) bzw. 4.233 Euro (Monat) 2016: 49.600 Euro (Jahr) bzw. 4.133 Euro (Monat) Ông Vũ Anh Đức (1977) là Giám đốc Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VietinBank) chi nhánh 11 TP.HCM. Ông Vũ Anh Đức từng làm Phó phòng Đầu tư, Trưởng phòng Thị trường vốn - Khối kinh doanh vốn… của VietinBank. Ông Vũ Anh Đức được bổ nhiệm làm Chủ tịch Ngân hàng SCB. Người Đức thường coi trọng sự tách biệt giữa cuộc sống riêng tư và cuộc sống ở nơi làm việc. Vào năm 2014, chính phủ Đức đã cân nhắc việc cấm các email liên quan đến công việc sau 6 giờ tối. Để lấp đầy thời gian rảnh rỗi của mình, hầu hết người Đức tới các câu lạc bộ để thường xuyên gặp gỡ những người cùng chung sở thích trong cộng đồng của họ. Fast Money. Thông thường, mức lương ở Tây Đức cao hơn Đông Đức. Cơ hội việc làm ở phía Tây và phía Nam cũng nhiều hơn hẳn, do đây là nơi tập trung các trụ sở, nhà máy của các tập đoàn lớn có khả năng làm lũng đoạn nền kinh tế Đức. Mình xin chia sẻ với các bạn về cơ hội việc làm ở Đức, một thị trường khó tính nhưng bền vững, và cũng là nơi đã cho mình những trải nghiệm quý giá để góp phần có được những cơ hội ngày hôm nay. 1. Thị trường lớn, cơ hội nhiều Là nền kinh tế lớn nhất châu Âu, lớn thứ tư Thế giới theo báo cáo mới nhất của World Bank, góp phần giúp cứu trợ các nước trong khu vực, Đức có một thị trường việc làm sôi động. Ngay cả ở thời điểm này khi mà các nước trong Eurozone vẫn đang vật lộn với tàn dư sau khủng hoảng với sự thiếu hụt việc làm nghiêm trọng, Đức vẫn cần nhiều nhân sự cho các “đứa con lớn” của mình như Bosch, Siemens, Daimler, BMW, Audi, Volkswagen, Nhiều bạn bè của Vân ở Đức là expats từ nước ngoài chuyển đến làm việc cho các hãng lớn. Thậm chí, nhiều người Tây Ban Nha, Hi Lạp, Croatia đến Đức để xin làm những công việc như xây dựng, bồi bàn… vì ở nước họ có được công việc tốt với mức lương xứng đáng là quá khó khăn trong vài năm trở lại đây. 2. Lấy visa, định cư, và vấn đề lương bổng Khi có việc làm chính thức tại Đức, bạn sẽ được cấp visa làm việc. Sau 5 năm làm việc tại Đức, bạn có thể nhập quốc tịch và định cư lâu dài. Mức lương thì tùy thuộc vào việc bạn sống ở vùng nào trên nước Đức. Khu vực giàu có nhất là Hamburg, Bremen, Hesse, Baden-Wurttemberg. Sinh viên mới ra trường có việc làm chính thức ở Đức có mức lương từ khoảng EUR 2000-3000 / tháng. Đối với người có kinh nghiệm khoảng 4-5 năm, trình độ cao, lương sẽ khoảng EUR 4000-5000 / tháng hoặc cao hơn. 3. Làm thế nào để xin việc ở Đức? a. Các kênh tìm kiếm việc làm hiệu quả và phổ biến nhất Nếu như ở Việt Nam có Vietnamworks hay CareerBuilder thì ở Đức, các bạn có thể để tìm việc, đăng ký nhận thông tin về công việc phù hợp hằng ngày bằng các platform sau Stepstone Monster Xing Mein Stadt Job Scout 24 Ở mỗi platform, bạn có thể tìm kiếm ngay những jobs mới nhất ngày hôm đó, và subscribe, lọc thông tin về công việc để đăng ký nhận job posting phù hợp mới nhất vào mỗi ngày. b. Viết CV và Cover Letter như thế nào cho thuyết phục? CV và Cover Letter có thể nói là bước quan trọng đầu tiên trong quá trình xin việc của bạn. Các HR recruiter thường chỉ dành cho mỗi hồ sơ khoảng 15 giây đọc lướt qua để quyết định xem có cho ứng cử viên vào shortlist hay loại luôn. Thế nên hãy trình bày CV của mình thật hấp dẫn, nhất là nếu các bạn apply cho công việc mảng design, marketing, media… Dùng graphics, phối màu sắc tinh tế, nổi bật được cá tính của mình. Vì con người thường nhạy với hình ảnh visualized hơn là chữ nên hãy tận dụng tối đa đặc điểm ấy. Thế nên mình hết sức tỉ mỉ về khoản design, trình bày website, nhất quyết không để nó đầy chữ và nhạt nhòa như các trang blog thông thường. Cấu trúc rất rõ ràng, ngay ngắn, đơn giản… thể hiện tính cách thẳng thắn, ngắn gọn, result-oriented, và hiện đại của mình. Khi thiết kế CV, bạn hãy dùng hình họa để làm nổi bật lên thành tích tốt của mình, còn những chỉ số không được xuất sắc lắm, hãy để nó ở một vị trí khiêm tốn. Cố gắng viết Cover Letter thật ngắn gọn! Ai cũng thế thôi, lúc đầu khi liệt kê quá trình học tập, làm việc của bản thân, mình cũng viết dài lắm. Nhưng viết càng dài, càng chứng tỏ năng lực của bạn không đắt. Viết trong 1 trang A4 gồm cả phần địa chỉ cho đến chữ ký và Enclosed là vừa vặn nhất. Hãy tập trung vào những Qualification Requirements mà nhà tuyển dụng yêu cầu trong job-posting. Dùng chính những thông tin đó làm dàn ý cho bài viết của bạn. Như thế, vừa đảm bảo yếu tố “Tôi đủ khả năng”, vừa đảm bảo bài viết ngắn gọn, súc tích, đi thẳng vào vấn đề. c. Bằng cấp có quan trọng? Đức là thị trường đòi hỏi rất cao về năng lực và sự chuyên nghiệp. Ngoài khó khăn về ngôn ngữ, ta còn phải đối mặt với yêu cầu về sự cẩn thận và tính kỉ luật cao. Đối với người Đức, chuyện tốt nghiệp ĐH là rất bình thường, thậm chí Master cũng vậy, nên điều đó không có ý nghĩa nhiều lắm trong quá trình xin việc. d. Kinh nghiệm là điều cần thiết. Qua quá trình xin việc, Vân rút ra rằng, bằng cấp là điều kiện cần để được xét, nhưng thật sự không quá có ý nghĩa trong việc bạn có được nhận hay không. Điều quan trọng là bạn cần có kinh nghiệm làm việc. Kinh nghiệm sẽ giúp bạn giải quyết các công việc một cách thành thạo hơn, “mát tay” hơn và nhất là, khi được đào tạo, bạn hiểu nhanh và rõ cách làm, nguyên lý, cơ chế hơn. Người Đức hoạt động trên cơ cấu nhân sự tinh gọn nên họ sẽ ít khi chọn 1 ứng cử viên chưa biết gì, để rồi phải mất nhiều thời gian đào tạo. Lời khuyên của Vân Hãy bắt đầu tích lũy kinh nghiệm của mình bằng cách đi làm thêm ngay khi đang học ĐH, kể cả những công việc thấp, chưa liên quan lắm đến ngành học. Nhưng đừng chọn đại, chọn bừa đấy nhé! Nhiều du học sinh Việt tranh thủ đi làm thêm các công việc như rao báo, chăm sóc người già, babysitter… Nhưng Vân không bao giờ làm những việc như thế vì không add value vào kinh nghiệm của mình. Kiếm thu nhập là việc đáng trân trọng, nhưng khôn ngoan nhất vẫn là cố gắng xin được việc vừa có thu nhập, vừa thêm 1 dòng vào CV! Ví dụ này, nếu bạn học ngành Kỹ thuật, hãy chọn làm thêm ở 1 xưởng chế tạo, 1 cty sản xuất máy móc; Nếu bạn học Marketing, có thể bắt đầu bằng công việc bồi bàn, hoặc assistant trong hội chợ, sự kiện… để nâng cao khả năng giao tiếp, ứng phó, e. Quan trọng nhất Thái độ tốt, chăm học hỏi, và được việc! Ok, giả sử bạn đã vượt qua vòng loại hồ sơ và phỏng vấn. Chúc mừng nhé! Bây giờ là lúc bạn được mời đến thử việc! . Điều đầu tiên Vân muốn nhắc các bạn là hãy có mặt trước ít nhất 10 phút. Thêm nữa, bạn nên mặc đồ phù hợp với công việc, gọn gàng, ưa nhìn, chỉn chu, nhất là trong trường hợp bạn ở vị trí “tiền tuyến” như chăm sóc khách hàng. Khi làm việc, thái độ tích cực là điều vô cùng quan trọng. Bạn có thể chưa thạo việc, còn lúng túng… Không sao cả, miễn là bạn tích cực học hỏi, đặt câu hỏi, nhanh nhẹn và vui vẻ. Để có sức khỏe tốt trong cả ngày làm việc, hãy mang theo nước, nước hoa quả và đồ ăn trưa nhé! Sau một buổi thử việc với sự hăng hái, vui vẻ và tinh thần học hỏi, Vân đã được nhận vào làm mảng Marketing – Sales của một cty của Đức đó. Tuy đó là một khởi đầu rất nhỏ, nhưng lại khá quan trọng trong sự nghiệp của chúng ta đúng ko. Thường thì ít khi bạn được gọi phỏng vấn ngay lần đầu tiên gửi hồ sơ. Mọi người nói rằng, cứ nộp khoảng 50 hồ sơ thì sẽ được 1 công việc. Nhưng nếu bạn biết chọn lọc và khiến cho hồ sơ của mình thật “chất”, mọi thứ sẽ nhanh và dễ dàng hơn. Hãy tự tin và tự nhiên, các bạn ạ! Vẫn biết rằng đi xin việc là một điều căng thẳng, nhưng hãy luôn tin rằng khả năng của mình là giá trị, và tất cả những gì cần làm là tìm được một vị trí ở một cty phù hợp. Nếu bị từ chối, không có nghĩa là bạn kém. Tin Vân đi! Tất cả chỉ nằm ở nằm ở chữ “phù hợp” thôi. Một khi đã phù hợp, thậm chí đôi khi bạn không cần phải xin, cơ hội và nhà tuyển dụng cũng tự tìm đến bạn và thuyết phục đó. Luôn vui vẻ, funky, và không ngừng phấn đấu nhé! Chúc các bạn may mắn và nắm bắt được các cơ hội. Tác giả Ngô Quỳnh Vân ♦️ Chi phí học tiếng. ♦️ Chi phí phỏng vấn. 4. Mức lương cơ bản của người Việt Nam tại ĐứcCũng tùy thuộc vào từng ngành nghề bạn theo học cũng như theo làm mà mức lương của bạn cũng sẽ sự khác nhau nhất định, cùng với đó trình độ ngôn ngữ cũng như chuyên môn cũng là những yếu tố khiến mức lương của bạn khác nhau. Ngoài ra bạn cũng sẽ được những khoản tiền khi tăng ca hay những việc làm thêm hoặc những trợ cấp khác. Tuy nhiên vì mức sống của người dân đất nước này khá cao nên chi phí sinh hoạt cũng khá đắt đỏ, bạn nên có cho mình một kế hoạch chi tiêu hợp lý nhất để có thể tiết kiệm được khoản tiền nhất định mỗi tháng. Mức lương tại đất nước này trả cho lao động cũng được xem là mức lương cao, rất nhiều người lao động làm việc tại dây có mức lương 50 đến 60 triệu 1 tháng, đây là mức lương mà rất nhiều người có trình độ phổ thông làm việc tại Việt Nam chưa bao giờ nghĩ tới. 5. Những thuận lời và khó khăn khi đi xuất khẩu lao động tại ĐứcVề thuận lợi Quốc gia Đức là một đất nước phát triển, nền kinh tế được xem là đúng thứ 10 trên thế giới, khi xuất khẩu lao động Đức bạn sẽ có được những trải nghiệm về cuộc sống tiện nghi, hiện đại cũng như bạn sẽ được học hỏi và tích lũy được rất nhiều kinh nghiệm làm việc. Mức lương bạn nhận được bao giờ cũng cao hơn so với những đất nước phát triển khác, bạn có thể có được cơ hội làm việc lâu dài tại đất nước này. Về khó khăn Khi đi xuất khẩu lao động Đức bạn không thể ở gần gia đình, bạn cũng phải đi xa quê hương, đất nước đây là điều đầu tiên bạn cảm nhận được. Điều tiếp theo đó là việc rào cản ngôn ngữ, nếu như bạn không có trình độ ngôn ngữ bản địa tại đây tốt bạn sẽ hạn chế việc giao tiếp rất nhiều bên cạnh đó chi phí sinh hoạt tại đây khá đắt đỏ yêu cầu bạn cần có kế hoạch chi tiêu nhất định để có thể giữ được những khoản tiền tiết kiệm mỗi tháng. So về tính hiệu quả làm việc người Đức luôn đứng đầu. Trung bình họ chỉ làm việc 35 giờ/tuần, nghe qua thì còn ít hơn cả người Việt chúng ta tính ra nhân viên Việt Nam cũng làm trung bình 40 giờ mỗi tuần. Thế nhưng Đức lại là thủ lĩnh của EU và là một trong những nền kinh tế đầu tàu thế giới. Năng suất làm việc của người Đức hiệu quả một cách đáng sợ. Dưới đây là cách người Đức đang làm việc Hiệu quả làm việc nghĩa là GIỜ LÀM VIỆC phải làm việc Trong văn hóa kinh doanh của người Đức, khi một người bảo họ đang làm việc, nghĩa là họ không nên làm bất cứ thứ gì khác ngoài công việc của mình. Tán dóc với đồng nghiệp, lên Facebook chém gió hàng giờ hay ra ngoài làm cốc trà đá rồi giả bộ bận bịu khi nhìn thấy sếp là hành vi KHÔNG THỂ CHẤP NHẬN”. Những hành động như vậy trong văn hóa làm việc của người Đức sẽ bị trừng phạt thẳng tay không khoan nhượng. Sự khắc nghiệt này của người Đức là hiếm có trên toàn thế giới. Trong một bộ phim tài liệu của BBC mang tên “Make me a German”, một phụ nữ Đức cho biết cô đã rất sốc khi chứng kiến văn hóa làm việc tại Anh. “Tôi vào văn phòng và thấy mọi người ở đây uống cà phê suốt ngày và ngồi tán dóc với nhau những chuyện kiểu như tối nay có kế hoạch gì không”,… Còn ở Đức, một email cá nhân trong giờ làm việc cũng đã bị nghiêm cấm. Trao đổi trực tiếp, thẳng thắn để hiệu quả trong làm việc Văn hóa kinh doanh của người Đức luôn tập trung vào việc trao đổi trực tiếp với nhau. Trong khi người Mỹ thích trao đổi bên lề với giọng nhẹ nhàng tương tự người Việt, thì người Đức hiếm khi rì rầm như vậy. Những nhân viên Đức sẽ nói chuyện trực tiếp với quản lý về tình hình sản xuất, công việc kinh doanh trong buổi họp mà không sợ “phạm húy”, và cũng không cần những kính ngữ đặc biệt nào. “Tôi cần báo cáo này trước 3 giờ sáng”. Chấm hết. Nếu bạn hiểu nhiệm vụ rồi thì bắt tay vào làm ngay đi. Để làm việc hiệu quả, người Đức tập trung tối đa, điều này giúp họ có năng suất cao hơn hẳn và giải quyết công việc nhanh hơn so với người Anh, người Mỹ. Xong việc rồi thì chơi thôi! Làm hết sức thì cũng phải chơi hết mình. Nếu thời gian làm việc của người Đức đúng nghĩa là làm việc, thì thời gian chơi cũng vậy. Và rất thú vị, vì văn hóa làm việc đặc thù, các đồng nghiệp Đức không đi cùng nhau sau giờ làm việc. Họ rất tách bạch giữa cuộc sống riêng và công việc. Chính phủ Đức đã đưa ra lệnh cấm gửi email công việc cho nhau sau 6 giờ tối, để tránh việc các nhân viên liên tục bị sếp làm phiền khi đang nghỉ ngơi. Điều này có nghĩa là buổi tối, người Đức hoàn toàn tự do sống cuộc sống của mình. Người Việt Nam cũng nên được sống như thế này, tất nhiên là sau khi chúng ta hoàn thành bước 1 Làm hết sức trong giờ làm việc đã. Có rất nhiều hoạt động giải trí về đêm tại các thành phố Đức như thể thao, âm nhạc, hay uống bia. Đức cũng là quốc gia có lượng ngày nghỉ phép được trả lương rất cao với trung bình từ 25 – 30 ngày mỗi năm Chính phủ quy định tối thiểu phải là 20 ngày. Thậm chí, với những kỳ nghỉ kéo dài, các gia đình có thể ở bên nhau cả tháng trời, thuê một căn hộ ở bãi biển hay đi du lịch dài ngày tới các địa danh thú vị. Hãy tạo ra vài “người Đức” trong công sở của bạn Văn hóa thể hiện tính hiệu quả làm việc của Đức rất khác biệt so với phần còn lại của thế giới. Nhưng rõ ràng, có nhiều thứ chúng ta có thể học được từ người Đức. Cách họ làm việc và giải trí sau giờ làm đều rất đáng ngưỡng giờ làm việc, hãy tắt Facebook đi, ngừng ra quán trà đá hay cà phê ngồi và tập trung toàn bộ trí óc của mình công việc. Còn sau giờ làm việc ư? Cùng chơi hết mình nào! ST Giáo dụcDu học Thứ ba, 6/8/2019, 1540 GMT+7 Đầu tiên, bạn cần đến Đại sứ quán tại Đức để xin giấy phép cư trú cho mục đích xin việc làm trong thời gian 18 tháng. Là nền kinh tế lớn thứ tư thế giới năm 2018 số liệu do Ngân hàng thế giới cung cấp, Đức là quốc gia có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất châu Âu với 3% tính đến tháng 5/2019. Trong đó, tỷ lệ người không có việc làm tại các thành phố lớn như Berlin hay Munich thấp hơn rất nhiều bởi các công ty, doanh nghiệp đặt tại đây tạo ra vô số việc làm. Những lý do này kết hợp với chi phí sinh hoạt phải chăng và phúc lợi xã hội cao đã giúp Đức trở thành mục tiêu làm việc cho nhiều sinh viên quốc tế đang học tập tại đây. Trang Studying in Germany cung cấp thông tin cần thiết cho du học sinh muốn tìm một công việc tốt tại Đức sau khi tốt nghiệp. Đối với sinh viên quốc tế tốt nghiệp đại học tại Đức Theo luật, sinh viên quốc tế đủ điều kiện tìm việc tại Đức sau khi tốt nghiệp. Đầu tiên, bạn cần đến Đại sứ quán tại Đức để xin giấy phép cư trú cho mục đích xin việc làm trong thời gian 18 tháng. Nếu công việc bạn tìm theo đúng chuyên ngành đã được đào tạo tại Đức, sau một khoảng thời gian làm việc, bạn đủ điều kiện để nhận thẻ Xanh châu Âu, loại thẻ cho phép bạn cư trú dài hạn tại Đức. Các tài liệu bắt buộc khi xin việc - Đơn xin việc - Giấy phép cư trú - Bằng tốt nghiệp - Chứng chỉ ngôn ngữ - Chứng chỉ tin học - Chứng chỉ các kỹ năng khác Bạn có thể trực tiếp đến công ty hoặc doanh nghiệp để nộp hồ sơ hoặc gửi qua đường bưu điện. Nếu nộp qua mail, hãy để tất cả tệp trong hồ sơ ở định dạng PDF hoặc JPG. Tùy yêu cầu của công ty, bạn hãy lựa chọn hình thức nộp phù hợp. Sinh viên quốc tế có nhiều cơ hội việc làm tại Đức. Ảnh Studying in Germany Đối với sinh viên tốt nghiệp tại nước ngoài Nếu không phải là du học sinh Đức nhưng vẫn muốn làm việc tại quốc gia này, bạn cần chuyển đổi tất cả chứng chỉ, chứng nhận trình độ của mình sang khung đánh giá của Đức. Nếu đủ điều kiện, bạn sẽ được cấp giấy phép tạm trú 18 tháng để tìm việc như du học sinh Đức. Nếu trình độ của bạn không được công nhận, chính phủ Đức có thể yêu cầu bạn trải qua một vài khóa đạo tào chuyên môn, tùy theo lĩnh vực bạn muốn tìm việc. Bạn có thể ở lại Đức trong thời gian này với giấy phép cư trú ngắn hạn. Những ngành nghề đang "khát" nhân lực tại Đức Theo thống kê, năm 2019 độ tuổi trung bình của người Đức là 46. Dự kiến đến năm 2050, con số này sẽ tăng lên 51. Hiện nay, Đức là quốc gia có dân số già với tỷ lệ người cao tuổi phụ thuộc, không còn khả năng lao động lên tới gần 34%. Để đảm bảo chất lượng chăm sóc người già, lao động có năng lực trong lĩnh vực y tế, chăm sóc sức khỏe có nhiều cơ hội việc làm tại Đức. Ngoài ra, quốc gia này còn đi đầu trong ngành công nghiệp ôtô và xử lý hóa chất nên kỹ sư và lao động có chuyên môn về hóa học được hưởng lương cao hơn so với mặt bằng chung tại Đức. Trước sự phát triển của công nghệ nhu cầu lao động có chuyên môn về công nghệ thông tin rất lớn nhằm đảm bảo đất nước tránh khỏi các mối đe dọa an ninh mạng. Một số địa chỉ bạn có thể liên lạc để tìm việc tại Đức Nếu chưa có một mục tiêu cụ thể, bạn có thể tham khảo hai kênh thông tin dưới đây để tìm kiếm địa điểm làm việc phù hợp với mình. Cơ quan việc làm liên bang Đức Đơn vị này có nhiệm vụ hỗ trợ công dân trong và ngoài nước tìm việc làm tại Đức. Trên website của Cơ quan việc làm liên bang Đức, bạn có thể tra cứu các doanh nghiệp theo vị trí địa lý mong muốn. Công cụ tìm kiếm này hỗ trợ tiếng Đức, tiếng Anh và tiếng Pháp, nhưng phần mô tả việc làm chủ yếu được viết bằng tiếng Đức. Tại website, bạn có thể tạo hồ sơ xin việc cá nhân bằng cách cập nhật chứng chỉ chuyên môn mình có và nhà tuyển dụng có thể tìm thấy bạn khi họ có nhu cầu. Công thông tin việc làm địa phương Cổng thông tin việc làm địa phương cũng cung cấp cho du học sinh website chứa thông tin về công ty, doanh nghiệp trên địa bàn. Ưu điểm của kênh này là nắm được thông tin cụ thể và chính xác của công ty do số liệu được thu thập diễn ra trên phạm vi nhỏ. Nhược điểm của Cổng thông tin việc làm địa phương là số lượng công ty, doanh nghiệp trên địa bàn không nhiều dẫn đến có ít lựa chọn. Thanh Hằng Theo Studying in Germany Trang chủ Luật sư tư vấn Luật sư tư vấn luật lao động Thứ Ba, 13/12/2016 0419 GMT+7 Việc bảo lãnh được thực hiện trong các trường hợp sau đây a Người lao động đi làm việc theo Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài... Hỏi Tôi có chỗ quen biết muốn bảo lãnh tôi sang Đức làm việc cho họ. Họ là người Việt Nam đã sang Đức nhập quốc tịch khá lâu rồi và có nhà hàng khách sạn. Người bảo lãnh cho tôi không phải là họ hàng, liệu theo luật pháp của bên Đức thì tôi có được chấp nhận không? Nguyễn Linh - Hà NộiTheo như thông tin bạn cung cấp thì có một người muốn bảo lãnh bạn qua Đứcđể làm việc cho họ, theo quyđịnh của luật người lao động Việt Nam đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng quy định việc bảo lãnh chỉđược thực hiện trong phạm vi sau"Điều 55. Phạm vi bảo lãnh1. Việc bảo lãnh được thực hiện trong các trường hợp sau đâya Người lao động đi làm việc theo Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ không ký quỹ hoặc không đủ tiền ký quỹ theo quy định tại Điều 23 của Luật này;b Người lao động đi làm việc theo Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với tổ chức sự nghiệp khi tổ chức này yêu cầu thực hiện việc bảo lãnh". Theođó bạn không thuộc phạm vi được bảo lãnh qua Đức theo thủ tục bảo lãnh người lao động đi làm việc ở nước ngoài,người mang quốc tịchĐức không phải người thân của bạn thì sẽ không thể bảo lãnh bạn theo thủ tục bảo lãnh người thân qua đoàn tụ được vì vậy bạn không đủ điều kiện để được bảo lãnh qua đức. Như vây bạn không thể qua Đức làm việc theo thủ tục bảo lãnh của người kia được. Khuyến nghị Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail [email protected]. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.

qua đức làm việc